Officer Compensation Optimizer 役員報酬最適化シミュレーター
想定利益と基本情報を入力するだけで、法人手残り＋個人手取りの合計が最大になる役員報酬額を瞬時に算出。
法人税・所得税・住民税・社会保険料の影響を一目で確認できます。
STEP 01会社・役員の基本情報を入力
STEP 02最適な役員報酬と内訳
内訳
| 法人手残り（税引後利益） | ¥0 |
|---|---|
| 個人手取り（税・社保引後） | ¥0 |
| 合計手取り | ¥0 |
| 法人税等 | ¥0 |
| 所得税（復興特別含む） | ¥0 |
| 住民税 | ¥0 |
| 社会保険料（個人負担） | ¥0 |
| 社会保険料（法人負担） | ¥0 |
| 税・社保 合計 | ¥0 |
役員報酬額と合計手取りの関係
横軸: 役員報酬の年額 縦軸: 合計手取り（法人手残り＋個人手取り）
黄色の縦点線が、最も合計手取りが大きくなる「推奨役員報酬」です。
最適化のためのヒント
- 計算結果は概算です。下記の解説もあわせてご確認ください。
※ 本シミュレーターは概算値を提示するものであり、実際の税額・社保料は個別事情により変動します。
※ 計算は2026年度の税率・社会保険料率（東京都協会けんぽ標準）を前提としています。
※ 役員1名・標準的な所得控除構成を前提としており、複数役員のケースなど個別事情は反映していません。
役員報酬の決め方
役員報酬は「経営者の手取りの最大化」だけでなく、税務・社会保険・将来の退職金まで考慮して決定すべき重要な経営判断です。
1. なぜ役員報酬の最適化が重要か
役員報酬は、法人の損金になる一方で、個人の課税所得を増やす二面性を持ちます。さらに、社会保険料の算定基礎となるため、過度に高い報酬は法人・個人双方に過剰なコストを生みます。逆に低すぎる報酬は、法人税負担を増やすだけでなく、将来の年金給付にも影響します。
2. 検討すべき4つの税・社保コスト
- 法人税等：法人税・地方法人税・法人住民税・法人事業税。中小法人は所得800万円以下に軽減税率15%が適用
- 所得税：累進税率（5%〜45%）。給与所得控除・各種所得控除を差し引いた課税所得に課税
- 住民税：所得割10% + 均等割。東京都標準を採用
- 社会保険料：健康保険・介護保険・厚生年金。標準報酬月額に上限あり（健保139万円、年金65万円）
3. 最適点はおおよそ「利益の半分前後」
多くのケースで、役員報酬支給前利益の半分前後（およそ40〜60%）が最適点となります。ただし、利益額・資本金・年齢などにより最適点は変動するため、本ツールで個別にご確認ください。
4. 本ツールの限界と税理士活用のすすめ
本ツールは「役員1名・標準的な所得控除構成」を前提とした概算値を示すものです。実際の意思決定にあたっては、決算期のずらし方、役員報酬変更のタイミング、各種所得控除の適用可否など、貴社固有の事情を踏まえた検討が必要です。具体的なご相談は、必ず税理士にご相談ください。
よくある質問
Q 計算結果はどの程度正確ですか？ +
主要な税目（法人税・所得税・住民税）と社会保険料を反映した概算値で、実際の数値との誤差は数%程度に収まる想定です。ただし、各種所得控除の細かな差異、地方独自の税率、介護保険組合の独自料率などは反映していないため、参考値としてお使いください。
Q 役員が複数いる場合は使えますか？ +
本ツールは役員1名を前提としています。役員が複数いる場合の各人への配分など、より個別の事情を踏まえた最適化シミュレーションは、当事務所の税務顧問サービスの中でご提供しています。
Q 途中で役員報酬を変更することはできますか？ +
役員報酬は原則として「定期同額給与」とする必要があり、期中の変更は損金不算入リスクがあります。期首から3ヶ月以内であれば変更可能ですが、それ以降は事業年度を跨いで調整するのが一般的です。
Q 入力した情報は保存されますか？ +
入力データはお使いのブラウザ内でのみ計算され、サーバーには一切送信・保存されません。安心してご利用ください。
役員報酬最適化を、
税務顧問サービスで継続的に.
役員が複数いるケースや、決算期ごとの見直しなど、貴社固有の事情を踏まえた継続的な最適化は、当事務所の税務・会計顧問サービスでご提供しています。
サービス内容・料金プランをご確認のうえ、ご検討ください。